1 名無しさん＠涙目です。(アラバマ州)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 03:51:44.75 id:fLJ0p6iM0 [1/2]● ?PLT(12000) ポイント特典
「最近の新入社員は独創性に欠ける」
企業の人事担当者らが指摘
昨年に10兆ウォン（約6760億円）台の売上高を計上した大企業A社の社会貢献チーム長は、あるとき新入社員に仕事を任せたところ失望した。
ある新入社員に、年末を前に新たな社会貢献プログラムを企画するよう指示したところ、
すでに他社が実施しているボランティア活動の資料を寄せ集めた報告書を提出してきたからだ。
同チーム長は「報告書は20ページを超えるほど分厚かったが、目新しい内容は何一つなかった。
名門大出身で学点（大学の成績単位）や語学のスコアには申し分ない新入社員だが、独創的な発想はできず、インターネット検索ばかりに長けているようだ」とため息をついた。
韓国財界トップ10に入るBグループの系列会社では、今年初めに採用した名門大学経営学部出身の新入社員に手を焼いた。
学点は100点満点で90点を超え、国際コミュニケーション英語能力テスト（TOEFL）は満点に近いスコアを持つ社員だったが、
人事チームやマーケティングチームなど、チームに配属されるたびに3−4カ月で異動を要求し、結局社を辞めた。
会社関係者は「表向きの条件は立派だったが、実際に仕事を任せてみると、ほかの新入社員と何ら変わらなかった。
むしろ会社勤めで最も大切となる人間性に問題があり、会社に要求することばかりだった」と打ち明けた。
人材輩出の場となる大学を卒業したばかりの若者を採用する企業は、韓国の大学教育の不十分さを真っ先に実感する。
企業の人事担当者らは「最近の新入社員は学歴や学点、資格証などは立派だが、実際に企業が必要とする創意力や問題解決能力などは身に付いていない」と口をそろえる。
大手建設会社C社の人事チーム長も、2週間にわたる新入社員教育で同じようなことを感じた。
10年後に自社が手掛けるべき新事業を企画して発表するという課題を出し、チームごとに討論させたところ、
新しいアイデアを出せないにもかかわらず、他人のアイデアを批判するばかりの社員が大半だった。
同チーム長は「ソウル大や延世大、高麗大など、いわゆる名門大を出た社員ほど、知識を生かして批判するばかりで、斬新なアイデアを出せなかった」と語った。
本社が10月、メディアリサーチに依頼して企業200社の人事担当者を対象に実施したアンケートでも「現在の韓国の教育は企業で必要とする人材を育てられずにいる」との回答が75%を占めた。
勝者にはさらなる成功を促し、敗者には再起の機会を与えるという「資本主義4.0」時代に必要な人材を育てるためには、人間性教育（44%）と併せ、
個人の才能を引き出して育てる教育（28%）、創意性を高める教育（16%）などを強化すべきとの意見が多かった。
http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2011/12/12/2011121200987.html
朝鮮日報／朝鮮日報日本語版より
2011/12/12 9:55
138 名無しさん＠涙目です。(長屋)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 05:23:42.29 id:N0B5mFSf0 [1/2]
アイデア出したら
人事 「使いにくい。ただ言うこと聴く社員が一番」
4 名無しさん＠涙目です。(東京都) 投稿日：2011/12/13(火) 03:53:15.70 ID:Xsa1xFlY0
どこかの偉い人テレビで喋ってる
「今の若い人には個性がなさ過ぎる」
僕らはそれを見て一同大笑い
個性があればあるで抑えつけるくせに
[http://www.youtube.com/watch?v=jJbnPZ4lI-g:movie]
132 名無しさん＠涙目です。(東京都)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 05:17:44.74 ID:7tJub/f30
>>4
ロクデナシに貸す部屋はねー！
89 名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:18:33.48 ID:JZFwYqtji
>>4 ロクデナシに貸す部屋はねー！
68 名無しさん＠涙目です。(香川県) 投稿日：2011/12/13(火) 04:08:22.67 id:pe9S0m4e0
>>4
うらやましいからだろｊｋ
7 名無しさん＠涙目です。(福岡県)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 03:54:28.72 id:Eysdiy/o0
そういった社員を取ったのは誰だろうかね
178 名無しさん＠涙目です。(大阪府)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 07:11:25.29 id:iS0HGAoA0
人事がそういう人ばかり取ってんだろ。
13 名無しさん＠涙目です。(禿)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 03:55:59.09 id:xo3sFWEyi
無能人事wwww
恥ずかしくねーの？
18 名無しさん＠涙目です。(熊本県) 投稿日：2011/12/13(火) 03:57:10.22 ID:E2q/Yb9m0
人事が無能だっただけ
21 名無しさん＠涙目です。(九州地方) 投稿日：2011/12/13(火) 03:57:29.59 id:zZeXRTvAO
そんな人材採ったのどこのどいつだよｗｗｗｗｗ
19 名無しさん＠涙目です。(東京都) 投稿日：2011/12/13(火) 03:57:18.01 ID:JNLM0Wys0 [1/2]
採用する前に討論させてみりゃいいじゃん？
8 名無しさん＠涙目です。(東京都)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 03:54:31.15 ID:TA1z6iwJ0
新入社員「人事担当者は批判ばかりで自分のアイディアを出さない」
16 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) 投稿日：2011/12/13(火) 03:56:53.64 id:EcZj3vFy0
まずおっさんの能力を見せてみろ
20 名無しさん＠涙目です。(長屋) 投稿日：2011/12/13(火) 03:57:24.48 ID:wBo4f4L30
「最近の新入社員は独創性に欠ける」「討論させても批判ばかりで自分のアイデアを出さない」
自分のことを言ってるのか
34 名無しさん＠涙目です。(東京都) 投稿日：2011/12/13(火) 04:00:41.70 ID:5TFZcxp70 [1/2]
新人に即戦力なんて存在しないそれは今も昔も変わらない
変わったのは企業の採用方針
人事「即戦力を優先的に採用する」
学生「即戦力のフリをしないと就職できない」
↓
社員「即戦力ならこれくらいできるだろ、ほれ」
新人「できませんでした」
社員「無能め」
人事「無能め」
22 名無しさん＠涙目です。(アラバマ州)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 03:57:41.17 id:zSYGH1qoP [1/2]
20年前読んだビジネス雑誌でも同じこと書いてあったな
小学生ながら「こうなってはいけないんだな」と強く思った
27 名無しさん＠涙目です。(ドイツ)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 03:58:56.51 ID:2J+Y4yC60 [1/2]
日本はたかが意見のすれ違いぐらいで
人格攻撃おっぱじめるからな。
ドイツ人が原発事故が起きたのは日本に討論文化がないからだっていってたけど
わりとあたってるかも知れんな。
37 名無しさん＠涙目です。(埼玉県)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:01:00.93 id:IsH5JYlA0
大学のディベート大会とか討論セミナーとか酷い有様だよ
中盤あたりでもう口喧嘩しかしない
3回生や卒業控えた4回生もそんな感じだし
40 名無しさん＠涙目です。(愛知県) 投稿日：2011/12/13(火) 04:01:32.37 ID:s9yY1Uhr0 [1/9]
日本の教育制度がおかしいから
議論やらせないし教師がまずできないでしょ
国会見ろよ
・発言者が発言している間は邪魔をしない
・批判と対案はセットで
・感情まかせの発言や議題と関係ない人格攻撃などはしてはいけない
基本ルールの真逆やってるだろ
完全にサルじゃん
49 名無しさん＠涙目です。(dion軍)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:04:03.49 ID:OS4MdlI1P [3/4]
>>40
その連中のほとんどが一流と呼ばれる大学卒だからな
東大、京大、慶応や早稲田を卒業して国会議員似なってる連中が
あれなんだからどうしようもないんじゃね、この国。
50 名無しさん＠涙目です。(秋田県)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:04:23.19 ID:1wAd8ct20 [4/8]
>>40
逆だろ
議論に勝つためには、
・相手の発言はとにかく遮る
・声高に相手を批判
・議題と関係ない人格攻撃で周囲を味方に付ける
57 名無しさん＠涙目です。(大阪府)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:05:45.11 ID:hFX4WKGh0 [2/4]
>>50
ああ、猿真似国家に最適だな
109 名無しさん＠涙目です。(京都府)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:35:37.95 ID:k9PH98nX0
>>50
それは2chで勝ったつもりになる方法だろwwwwww
152 名無しさん＠涙目です。(大阪府) 投稿日：2011/12/13(火) 05:50:32.73 ID:+ojzr3xqP
>>50
ものすごい勢いで出世してった、おいらの糞上司じゃんｗｗｗｗｗｗｗ
こういう奴が２人いる会議に出ると面白いぞ
33 名無しさん＠涙目です。(神奈川県)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:00:29.06 id:EzbcN2YDP
フリーソフトでもそうなんだけど、自分の考えるアイディアってほとんど先にやられてるんだよ
だから、これはイケると思っても、過去の事例をほじくり返すと先駆者がどんどん出てくる
前の事例を7割ぐらい踏襲したほうが正直楽でいい
36 名無しさん＠涙目です。(dion軍)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:00:58.20 id:OS4MdlI1P [2/4]
新卒一括大量採用なんて人事が楽する為だけの仕組みを
いつまでも続けてるから馬鹿な連中が入社してくるんだろ
31 名無しさん＠涙目です。(大阪府)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:00:05.01 id:RRUkk3Ea0
新入社員がアイデア？知識も経験もないのに。
むしろ中堅以上がアイデア出さなきゃ・・・
39 名無しさん＠涙目です。(秋田県)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:01:10.31 ID:1wAd8ct20 [3/8]
>>31
３０過ぎたらアイデアなんか浮かばなくなるよ
世界を変えるようなアイデアを出すのは常に２０代
41 名無しさん＠涙目です。(アラバマ州)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:02:01.39 id:zSYGH1qoP [2/2]
>>39
世界を変えるようなアイデアを出せる奴が労働者やるかアホｗ
43 名無しさん＠涙目です。(東京都) 投稿日：2011/12/13(火) 04:02:57.40 ID:5TFZcxp70 [2/2]
>>39
なんだ、無能社員が新人に責任を押し付けて逃げてるだけなのかｗ
290 名無しさん＠涙目です。(庭)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 13:49:52.50 ID:dByrCt4F0 [3/3]
>>39
安藤百福がカップヌードルを考案したのは50過ぎてからだぞ
122 名無しさん＠涙目です。(東京都) 投稿日：2011/12/13(火) 05:02:24.72 id:qjhxN0qw0
アイディア出してもパクられて捨てられる
203 名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 08:40:24.01 ID:8dXuxqK70
>>122
まさにそれ
散々嫌味言われながらやったあげくクサレ上司に丸々手柄取られて転勤になったわ
208 名無しさん＠涙目です。(千葉県)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 09:36:22.08 id:vy2Un3is0 [2/2]
自分がアイデア出したとき
そのアイデアを批判しておきながら
あとでマネされるオチがわかってるんだよ
何度も経験した
149 名無しさん＠涙目です。(西日本) 投稿日：2011/12/13(火) 05:45:22.50 ID:gskMhYcr0
批判はファッション
他人に批判されないために先に批判し知識人を装うためのアイテム
要は自分に自信が無いんだよ
145 名無しさん＠涙目です。(関東・甲信越) 投稿日：2011/12/13(火) 05:35:58.37 id:gbA/3FHCO
独創性あってもはみ出し者扱いされるよな、日本では
202 名無しさん＠涙目です。(東日本) 投稿日：2011/12/13(火) 08:39:29.68 ID:qbfNeFvp0
そういう教育と訓練しか受けてない。独創性などない。みんなと一緒になりなさいと教育されてきたのだ
62 名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) 投稿日：2011/12/13(火) 04:06:42.70 id:Tc0rVXLF0
求人に普通の人間は興味ありませんって書いとけよ
94 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) 投稿日：2011/12/13(火) 04:20:43.40 ID:5swUl5gW0 [1/2]
誰でも理解できるアイディアは独創的じゃないよね
110 名無しさん＠涙目です。(福岡県)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:39:33.32 ID:JnWDBGvm0 [4/4]
社畜ならまず結果を出すことだね
それで話を聞いて貰える状態になる
話を聞いて貰えるようになったら相手に会わせる形で自分の論理を導き出す
最後に主導権取れるようになったらゴリ押しする
今思い返してみたら日本に討論の場なんてなかったんや！
83 名無しさん＠涙目です。(愛知県) 投稿日：2011/12/13(火) 04:14:19.55 id:s9yY1Uhr0 [8/9]
日本のゆとりは批判恐れて黙りこむ奴のが多いんじゃないの
126 名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) 投稿日：2011/12/13(火) 05:10:41.95 ID:YtbrhaMR0
ロボットみたいな人材を要求してたのはお前らだろうが。
今さら文句言うな
201 名無しさん＠涙目です。(山陽地方) 投稿日：2011/12/13(火) 08:35:49.71 id:xW7jsUn0O
右ならえの成果主義教育しかしてこなかったからだろ
182 名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 07:46:01.74 id:zuHHwkYk0
今のゆとりどもだって20年後こういってんだよ確実
102 名無しさん＠涙目です。(大阪府) 投稿日：2011/12/13(火) 04:27:31.27 ID:Wk9YFvaH0
これ人事担当者が自分の無能をアピールしてるだけだろ
ただ成績が良いだけの人を採用することなら誰にだってできる
若者にも創造性のある奴はいるのにそれを見抜けず無能な方を採用した自分が悪い
146 名無しさん＠涙目です。(長屋)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 05:37:38.44 ID:N0B5mFSf0 [2/2]
書類で落とすくせに
なにが独創性だよ
222 名無しさん＠涙目です。(神奈川県)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 09:59:52.61 ID:yme2POx90
採用担当って減点評価で落としていけばいいから
山パンの検品並の単純作業だと思う
僕の考える最強の人材論とか採用論とかドヤ顔で語っちゃってるけど
結局第一印象と経歴でしか人を見れてないしクビにもならないから見る必要もない
こいつらゴミだね
まあそのポストに行けた強運は認めるけど
211 名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) 投稿日：2011/12/13(火) 09:38:35.86 id:Jn8mJ3750
ちゃんと本文読めよ韓国の話だよ
267 名無しさん＠涙目です。(和歌山県) 投稿日：2011/12/13(火) 12:34:03.38 ID:ksxjxUHz0
韓国なのに何か親近感湧いてくるわ
136 名無しさん＠涙目です。(千葉県) 投稿日：2011/12/13(火) 05:22:47.60 ID:/uKAQH+V0
批判するだけましだよ日本人はマジで批判しないからな
目が笑ってない笑顔でみんなやり過ごして終わり
168 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) 投稿日：2011/12/13(火) 06:47:41.71 ID:nr1iitbU0
>>1
童貞率が高ければ、「消極的」
童貞率が低くければ、「乱れている」
自立すれば、「核家族化で家族力と地域社会の崩壊」
実家にいれば、「パラサイト」
金を稼げば、「守銭奴・強欲・傲慢」
稼げないと、「弱くて情けない若者達」
勉強が出来れば、「最近の子は頭でっかちで中身がない」
勉強が出来ないと、「学力低下。馬鹿だらけ」
結婚すれば、「友達夫婦。おままごと」
未婚だと、「理想が高すぎ。身の程を知れ」
大きな車を買えば、「金遣いが荒い。金銭感覚が狂っている」
軽自動車を買うと、「最近の若者は大きな車を買わない。若者らしくない」
遊んでいると、「享楽的で向上心がない」
遊ばずに大人しくしていると、「暗い。気持ち悪い。覇気が無い」
積極的に会話に参加すると、「馴れ馴れしい。言葉遣いが悪い」
聞き役に徹していると、「最近の若者はコミュニケーション能力が低い」
「テレビ見るな！ネット止めろ！ゲームは悪！新聞読め！新聞読め！新・・・」
どうすりゃいいの
108 名無しさん＠涙目です。(東日本)[sage] 投稿日：2011/12/13(火) 04:35:15.77 ID:OnFrMLPm0
＞「最近の新入社員は学歴や学点、資格証などは立派だが、実際に企業が必要とする創意力や問題解決能力などは身に付いていない」
＞新しいアイデアを出せないにもかかわらず、他人のアイデアを批判するばかりの社員が大半だった。
韓国のお前らか
114 名無しさん＠涙目です。(コネチカット州) 投稿日：2011/12/13(火) 04:45:18.76 id:qUbO4CwYO
潰す事しか頭になく
そのあとの事を考えない某巨大掲示板みたいだな
53 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) 投稿日：2011/12/13(火) 04:04:54.96 ID:83JrmiR60
主張はせずに批判ばかり
まさにおまえらでワロタ
51 名無しさん＠涙目です。(京都府) 投稿日：2011/12/13(火) 04:04:46.13 id:f4o5dn2c0
この人事もブーメラン
おまえらもブーメラン
